Warning: Use of undefined constant id - assumed 'id' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /var/sites/a/anappleaday.org.uk/public_html/site/index.php on line 10

Warning: Use of undefined constant id - assumed 'id' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /var/sites/a/anappleaday.org.uk/public_html/site/index.php on line 10

Warning: Use of undefined constant id - assumed 'id' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /var/sites/a/anappleaday.org.uk/public_html/site/index.php on line 10

Warning: Use of undefined constant id - assumed 'id' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /var/sites/a/anappleaday.org.uk/public_html/site/index.php on line 11
новейшие должностные инструкции педагогов дополнительного образования

Должностная инструкция педагога дополнительного ...

Перейти к контенту

Главное меню:

новейшие должностные инструкции педагогов дополнительного образования
На странице представлены новые должностные инструкции работников ДОУ (детского сада) по Профстандартам, в соответствии с ФГОС ДО, разработанные в 2018 году специалистами нашей организаци
новейшие должностные инструкции педагогов дополнительного образования; Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО "Сбербанк-АС
Требования к педагогическим работникам, в том числе и к воспитателям дошкольных организаций, теперь будут урегулированы новым нормативным документо
В связи с модернизацией системы образования, повышением сложности педагогических задач, предлагаем научно-методическое сопровождение и помощь педагога
Вопрос: В связи с переходом на новую систему оплаты труда ряд муниципалитетов привязал Подскажите, как быть в ситуации, если в трудовом договоре только указано, что работнику устанавливается нагрузка не менее 18 часов (расчасовки, оклада не
Справка. Департамент общего образования Минобрнауки России направляет для использования в работе материалы по организации внеурочной деятельности в образовательных учреждениях
 
Copyright 2015. All rights reserved.
Назад к содержимому | Назад к главному меню